正确答案: C

员工绩效果的改进

题目：绩效考评的最后落脚点是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（ ）

竞争力原则

公正性原则

激励原则

成本控制原则

[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

依法定的劳动争议处理程序予以处理

[单选题]实际工资的计算公式是（ ）。

货币工资÷价格指数

解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。

短文法

解析：短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：ABCDE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性．吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工利益结合在一起，谋求双方的共同发展．