正确答案: D

价值

题目：工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

36个月

[单选题]（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

标准

解析：考点：教材第79页

[多选题]劳动定额有哪些种类（ ）

计划定额

设计定额

[单选题]具有缴纳保险费义务的人是（ ）。

投保人

[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

目标设计的针对性

解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工：落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。

很少出现评价失误

能提高员工工作积极性

适合对员工提供建议

解析：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。AD两项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

[多选题]企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化．

定编

定额

定岗

定员

解析：ABCD【解析】人力资源是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件．劳动组织的组建设计和后续发展都需要制定企业的用人标准，即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化．

[单选题]人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。

企业