正确答案: CDE

集体预测法 回归分析法 劳动定额法

题目：可以用来预测人员需求的方法有（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项中，正确的是（ ）

劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

[多选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

预计晋升职务的员工人数

预计岗位轮换的员工人数

预计休假的员工人数

解析：考点：教材第342页

[多选题]公务人员不是雇员，原因有（ ）。

他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定

此类人员是通过公法行为而建立聘用关系

解析：雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资以及其他报酬是由法律专门规定，而不是由他们与政府通过协商确定。

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

定量化、行为化

解析：D【解析】关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

[多选题]优化劳动环境因素包括( )．

照明

绿化

色彩

噪声

温度

[多选题]绩效考评表格一般包括( )．

考评要素

考评指标

考评标准

解析：ABD【解析】所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。具有这些条件的考评表才能把员工的期望表达清楚．使主管与下属对工作及问题的认识趋于一致。