正确答案: ABC

资标准×实际工作时间 件工资率×合格产品数量 件单价×合格产品数量

题目：关于货币工资计算公式正确的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

个别争议

解析：A【解析】个别争议为职工一方当事人2人以下，有共同争议理由的劳动争议。

[多选题]员工责质测评的类型主要有( )。

开发性测评

选拔性测评

诊断性测评

考核性测评

解析：ABDE【解析】员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评。选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。②开发性测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。③诊断性测评。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。④考核性测评。考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。