• [多选题]( )属于人力资源规划的内部环境。
  • 正确答案 :ACDE
  • 企业的行业特征

    企业的发展战略

    企业文化

    企业的人力资源管理系统

  • 解析:考点:教材第25页 A、企业的行业特征 C、企业的发展战略 D、企业文化 E、企业的人力资源管理系统

  • [多选题]失业类型分为( )。
  • 正确答案 :ABCD
  • 摩擦性失业

    技术性失业

    结构性失业

    季节性失业


  • [单选题]一般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。
  • 正确答案 :A
  • 结果导向

  • 解析:在设计考评方法时可依据以下几个基本原则:①其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法;②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用行为导向的考评方法;③上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法;④上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如图解式量表评价法,或者采用综合性的合成方法,以及考评中心等方法。保险推销员其成果产出是可以有效测量的,因此采用结果导向的考评方法较为适宜。

  • [单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
  • 正确答案 :D
  • 同侧效度

  • 解析:同侧效度是指对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度很高。这种测试效度的特点是省时,可以尽快检验某测试方法的效度,但若将其应用到人员选拔测试时,难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • [单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。
  • 正确答案 :B
  • 同素异构原理

  • 解析:B【解析】同素异构原理即在一个组织中,人力资源因素相同,若采用不同的组织结构,其组织效力的发挥会大不相同。

  • [单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( ).
  • 正确答案 :D
  • 结论可信度高

  • 解析:D【解析】重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多.各类培训对象代表会聚一堂,各抒己见,可以发挥头脑风暴法的作用.各种观点意见在小组中经过充分讨论以后,得到的培训需求信息更有价值.容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感.

  • [多选题]劳动力市场的制度结构要素包括( )。
  • 正确答案 :BDE
  • 最低社会保障

    最低劳动标准

    工会

  • 解析:BDE【解析】劳动力市场的制度结构要素包括:①最低劳动标准,包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障;③工会。最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构,在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来,受到法律的保护。

  • [单选题]下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 培训费增加,提高企业知名度

  • 解析:D【解析】企业培训经费的投入,可能带来的收益、效益主要体现在:①任职者可以提高完成本职工作的质量;②任职者可完成超过本职位技能要求的工作;③随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;④为企业中长期的人才需求做好了储备;⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力

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