正确答案: C

应聘者过去工作行为进行举例式提问

题目：我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]确定信息来源，是在工作分析程序中( )阶段的工作。

计划

[多选题]（ ）属于人力资源规划的内部环境。

企业的行业特征

企业的发展战略

企业文化

企业的人力资源管理系统

解析：考点：教材第25页 A、企业的行业特征 C、企业的发展战略 D、企业文化 E、企业的人力资源管理系统

[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款中加以规定。

工作内容

[多选题]决策科学化的要求包括（ ）。

合理的决策标准

有效的信息系统

系统的决策观念

科学的决策程序

决策方法科学化

解析：企业经营决策是对未来行动确定目标，从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程，是一个提出问题、分析问题、解决问题的系统分析过程。决策科学化的要求包括：①合理的决策标准；②有效的信息系统；③系统的决策观念；④科学的决策程序；⑤决策方法科学化。

[单选题]满足地位需要的行为不包括（ ）。

影响他人并改变他们的态度和行为

解析：满足地位需要的行为包括：①拥有舒适的轿车，合体的穿着；②为合适的公司工作，并拥有合适的职位；③居住在合适的社区，参加俱乐部；④具有执行官的特权。D项属于权力需要的行为表现。

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

选择范围较大

带来全新理念

提高培训档次

易于营造气氛

解析：ABCE【解析】外部聘请师资的优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。