正确答案:

题目：97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

解析：√

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。

可以预料到的问题

[单选题]（ ）是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

劳动力供给弹性

[多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

外部招聘

解析：外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。

[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。

近期效应

解析：D【解析】近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总’评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

[多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．

员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

企业在未来一年人力资源规划资料

国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

企业的财力状况

解析：ABCD【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查．所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等．