[单选题]钢结构的连接方法不包括( )。

正确答案 ：A

绑扎连接

解析：钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类。

[多选题]下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。

正确答案 ：ACD

柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢

板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋

对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋

解析：柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢。板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋。对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋。且须特别注意，板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点必须全部绑扎，并垫上保护层垫块。板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋居中。主梁的钢筋在下；当有圈梁或垫梁时，主梁的钢筋在上。

[多选题]施工项目经理部应是一级固定性组织。

正确答案 ：

解析：项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

[单选题]下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。

正确答案 ：B

每月从事夜班工作不得超过三次

解析：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[多选题]信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

正确答案 ：

解析：信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

[单选题]按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为( )。 ①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金

正确答案 ：A

②①⑤④③

解析：按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为：弥补公司以前年度亏损；提取法定公积金；经股东会或者股东大会决议提取任意公积金；向投资者分配的利润或股利；未分配利润。

[多选题]关于费用的特点，以下说法正确的是( )。

正确答案 ：ABDE

费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出

费用将引起所有者权益的减少

费用可能表现为资产的减少

费用可能表现为负债的增加

解析：费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

[单选题]在诉讼时效的最后( )内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

正确答案 ：D

六个月

解析：在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

[单选题]未定履行期限的债权，诉讼时效从( )开始计算。

正确答案 ：A

权利成立之日

解析：未定履行期限的债权，诉讼时效从权利成立之日开始计算。

[单选题]在建筑业从事( )的人员，必须年满十八周岁以上。

正确答案 ：D

接触有毒有害物质和繁重体力劳动

解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

[多选题]在实名制管理中，需对进场人员的( )进行备案管理。

正确答案 ：ABDE

花名册

身份证

劳动合同

岗位技能证书

解析：对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。

[单选题]不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。

正确答案 ：B

事后追究责任原则

解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

正确答案 ：D

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

[多选题]外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

正确答案 ：

解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

[多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。

正确答案 ：ACDE

合法原则

公正原则

及时处理原则

调解为主原则

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

[多选题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

正确答案 ：

解析：培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

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