[多选题]一、背景 　　某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。 　　基础工程结束、安装工程开始后，项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调，而又难以在计划外增加调配本单位施工作业人员，在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施，重新安排劳务工工作，抽调12名劳务工充实到起重作业班 　　组，进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证，不具备起重吊装作业资格，但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由，仍然坚持上述人员的调配。 　　低合金钢管道焊接（手工焊）在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查，发现参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下：No.1号：RTⅠ级、UTⅡ级；No.2号：RTⅠ级、MTⅡ级；No.3号：RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级；焊道射线检测的15C-04号报告共有3道焊口的检测结果，评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由No.1号评定检测结果，No.2号签发检测报告。 　　项目部在大件设备吊装前，组织有关人员对吊装方案进行评价论证。在管道焊接组装全部完成后，对管路系统焊缝做了气密性试验。 　　二、问题 1.从背景中，项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则？说明理由。 2.说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确？说明理由。 3.15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求？为什么？从背景中，应由哪位无损检测人员签发报告？ 4.吊装方案评价时，主要应对方案的哪几方面论证？ 5.管路系统气密性试验应该怎样进行？

正确答案 ：

[单选题]商事仲裁具有许多特点，其中最突出的是( )。‘

正确答案 ：C

自愿性

[单选题]关于单价合同中承包商风险的说法，正确的是（ ）。

正确答案 ：C

固定单价合同条件下，承包商存在通货膨胀带来的单价上涨的风险

解析：固定单价合同条件下，承包商存在通货膨胀带来的单价上涨的风险，变动单价合同下，承包商不存在通货膨胀带来的单价上涨的风险，因为根据价格调整条款可以进行价格调整。单价合同中，业主和承包商都不存在工程量方面的风险；单价合同中，投标总价是由承包商自主决定的，不存在投标价过低方面的风险。

[单选题]某项目由具备相应建筑业企业资质的建设单位自行施工。关于确定监理单位的说法，正确的是（ ）。

正确答案 ：C

可不委托监理单位

解析：依据《建筑法》，国家推行建筑工程监理制度。国务院可以规定实行强制监理的建筑工程的范围。实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。监理制度是主要基于弥补建设单位与施工企业之间严重的信息不对称缺陷而产生，因此建设单位与施工企业为不同单位时，应当依法委托监理单位。因此A、B选项的迷惑性较强。本题中，建设单位具备相应建筑业企业资质的，可自行施工。若建设单位与施工企业两者为同一单位时，并无委托监理单位弥补信息不对称的必要。若委托，则实质上构成了委托他人监管本人的情形，法理与逻辑上均存在悖论。故C选项为正选项。D选项为明显干扰项。

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