[多选题]建筑劳务纠纷常见的形式有( )。

正确答案 ：ABCD

因资质问题而产生的纠纷

因履约范围不清而产生的纠纷

因转包而产生的纠纷

因拖欠农民工工资而引发的纠纷

解析：建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

[单选题]每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。

正确答案 ：C

工程项目经理部

解析：每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。

[多选题]劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。

正确答案 ：BCD

行业管理协会

建设主管部门

企业

解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

[单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( )以上期限劳动合同。

正确答案 ：B

5年

解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。

[多选题]下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

正确答案 ：ABCD

连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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