[单选题]履行后契约义务的基本依据是( )。

正确答案 ：B

诚实信用原则

解析：履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。

[单选题]我国法律，行政法规规定订立合同时应采用( )。

正确答案 ：C

书面形式

解析：法律、行政法规规定订立合同时应采用书面形式。

[单选题]在诉讼时效的最后( )内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

正确答案 ：D

六个月

解析：在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

[单选题]未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为( )。

正确答案 ：D

不受限制

解析：我国《关于贯彻执行若干问题的意见》第一百七十条规定："未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，不受诉讼时效期间的限制。"

[多选题]建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有( )。

正确答案 ：BCD

企业原资质证书副本复印件

企业年度财务、统计报表

企业安全生产许可证副本

解析：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。

[单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

正确答案 ：D

重新签订

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

[多选题]劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同( )。

正确答案 ：BD

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的

解析：劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同； 　　(1)在使用期间被证明不符合录用要求的； 　　(2)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(6)被依法追究刑事责任的。

[单选题]下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

正确答案 ：D

在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

[多选题]下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

正确答案 ：ACDE

固定合同价款

建筑面积总和单价

工种工日单价

综合工日单价

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

[多选题]劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。

正确答案 ：ABCE

企业内部闹事

围堵总承包企业和政府机关

聚众上访

提出仲裁和司法诉讼

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关：聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

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