正确答案:

题目：外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

[单选题]( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。

1～4级，省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门

解析：1～4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门制定。

[多选题]在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。

解析：建设工程质量保修制度，是指在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由施工承包单位负责维修、返工或更换，由责任单位负责赔偿损失的法律制度。

[单选题]劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。

劳务管理

解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。

[多选题]下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。

竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

竞业限制期限不得超过两年

竞业期内可以到非竞业单位就业

解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。

[多选题]在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察( )。

履约能力

社会信用

解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

[多选题]用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。

解析：用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。

[单选题]在劳动定额中，劳动效率代表了( )。

社会平均先进水平

解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。

[单选题]在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。

由于气候条件而引起的停工时间

解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。