正确答案: D

以近期信息代替全期信息

题目：针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。

应聘简历和应聘申请表

[单选题]职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

3人

解析：考点：教材第378页

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。

人力资源费用监督

解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

充分就业

同质劳动力获同样工资

劳动力资源的最优分配

解析：劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

[多选题]以下属于面试中背景性问题的是( )。

个人兴趣

家庭情况

工作经历

解析：ABD【解析】背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。