正确答案: D

民法

题目：在我国法律体系中，调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律部门是( )。

解析：行政法是调整国家行政管理活动中各种社会关系的法律规范的总和。劳动法是调整劳动关系的法律。经济法是调整国家在经济管理中发生的经济关系的法律。民法是调整作为平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律。因此本题正确答案为D选项。 【考点】本题考查部门法的划分及其概念

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学习资料的答案和解析：

[单选题]应用相关比率法进行施工成本分析、考察管理成果的好坏，通常所采用的对比指标具有的特点是( )。

性质不同但相关

解析：比率法通常是将两个以上指标的比例作分析。相关比率法一般是将两个性质不同但又相关的指标进行对比，计算出比率进行分析。这是因为项目的各个方面往往是相互联系、相互依存、相互影响的，所以选择A。选项B、C、D均不合适。

[单选题]为了对项目目标进行动态跟踪和控制，在确定了项目目标计划值后的施工过程中，首先应做的是（ ）。

收集工程进度的实际值

解析：在项目目标动态控制的工作程序中，确定了项目目标的计划值后，首先应做的工作是收集项目目标的实际值，只有收集了项目目标的实际值后，才能进行目标的实际值与计划值的比较。故选C。

[单选题]某地基基础工程直接工程费为1000万元，以直接费为计算基础计算建筑安装工程费，其中措施费为直接工程费的5%，间接费费率为8%，利润率为5%，综合税率为3.35%。则该工程的建筑安装工程含税造价为( )万元。

1230.588

解析：根据建设部第107号部令《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》，以直接费为计算基数的工料单价法计价程序见下表。 [JZ481_28.gif] 以直接费为计算基数的工料单价法计价程序 本题中：措施费=直接工程费×5%=1000×5%=50万元； 直接费=直接工程费+措施费=1000+50=1050万元； 间接费=直接费×间接费费率=1050×8%=84万元； 利润=（直接费+间接费）×利润率=(1050+84)×5%=56.7万元； 含税造价=（直接费+间接费+利润）×（1+综合税率）=(1050-1-84+56.7)×(1+3.35%)=1230.588万元。 因此，正确选项是D。 【考点】建筑安装工程费用工料单价法计价方法。

[多选题]背景资料： 某市进行市政工程招标，投标人范围限定为本省大型国有企业。甲公司为了中标，联合当地一家施工企业进行投标，并成立了两个投标文件编制小组，一个小组负责商务标编制，一个小组负责技术标编制。 在投标过程中，由于时间紧张，商务标编写组重点对造价影响较大的原材料、人工费进行了询价，直接采用招标文件给定的分部分项工程量清单进行报价；招标文件中的措施费项目只给了项目，没有工程数量，甲公司凭以往的投标经验进行报价。 招标文件要求本工程工期为180d，技术编制小组编制了施工组织设计，对进度安排采用网络计划图来表示，如下图所示： [JZ488_75_3.gif] 最终形成的技术标包括：(1)工程概况及编制说明；(2)项目部组成及管理体系和各项保证措施和计划；(3)施工部署、进度计划和施工方法选择；(4)各种资源需求计划；(5)关键分项工程和危险性较大工程的施工专项方案。 问题： 1．建设单位对投标单位的限定是否合法？说明理由。 2．商务标编制存在不妥当之处，请予以改正。 3．技术标编写组绘出的网络计划图工期为多少？给出关键线路。并说明工期是否满足招标文件要求。 4．最终的技术标还应补充哪些内容？

[多选题]行业标准CJJ1-2008规定，无机结合料稳定基层应达到（ ）等要求。

表面坚实平整

无推移裂缝

无贴皮

无粗、细集料集中现象

[多选题]根据《劳动法》，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件

严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

被依法追究刑事责任