正确答案:

题目：建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。

解析：建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

解析：经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工(生产)作业。

[单选题]劳务管理计划的内容不包括( )。

奖罚计划

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

[多选题]以下属于管理人员培训的有( )。

岗位培训

继续教育

学历教育

解析：管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。

[多选题]劳务分包合同的形式包括( )。

零散的劳务分包

自带劳务分包

成建制的劳务分包

解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

[单选题]某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过( )。

6个月

解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[多选题]识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。

解析：识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。

[多选题]以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有( )。

子女平等接受义务教育

社会保障

参与政治活动

计划生育服务

解析：结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。

[多选题]我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

解析：我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

[多选题]房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。

解析：房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。