[单选题]下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是( )。

正确答案 ：B

按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级

解析：目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等。按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、合格品。蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体。混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的内外墙体。

[单选题]施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、( )、互检。

正确答案 ：A

专检

解析：加强专项检查，包括自检、专检、互检，及时解决问题。

[多选题]根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。

正确答案 ：ACDE

土木工程

装修工程

建筑工程

设备安装工程

解析：根据国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》的要求，在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中，施工单位必须要强化劳动保护措施。

[多选题]申请劳动能力鉴定的程序是( )。

正确答案 ：BCDE

提出申请

审查受理

组织鉴定

结论送达

解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。

[单选题]下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。

正确答案 ：B

竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

[多选题]下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。

正确答案 ：ACD

竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

竞业限制期限不得超过两年

竞业期内可以到非竞业单位就业

解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。

[单选题]劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。

正确答案 ：D

年计划

解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。

[单选题]劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是( )。

正确答案 ：A

考勤表和工资表

解析：劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。

[单选题]劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。

正确答案 ：A

工程量

解析：劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

[单选题]培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。

正确答案 ：B

目前阶段和未来阶段

解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

[单选题]下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

正确答案 ：D

下岗职工

解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

[多选题]大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区)，山区县劳动争议数量较少。

正确答案 ：

解析：大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区)，山区县劳动争议数量较少。

[多选题]调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

正确答案 ：

解析：和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

[单选题]根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。

正确答案 ：C

某劳动强度较低的企业

解析：我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

正确答案 ：D

"包工头"、劳务分包企业和发包方

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

[多选题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

正确答案 ：

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

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