正确答案: BC

按月领取伤残抚恤金 领取一次性伤残补助金

题目：劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。

解析：BC

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学习资料的答案和解析：

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

.公司员工绩效评审系统

.公司员工的申诉系统

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

劳动所处的环境和条件的优劣

[单选题]从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。

教师水平较高

解析：考点：教材第168页

[单选题]在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。

外人考评

解析：外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中，采用外人考评的形式时，应当慎重考虑。

[单选题]（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

作业测时 <--

解析：作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

[单选题]在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整．

劳动争议处理制度

解析：C【解析】劳动争议处理制度具有群众性、自治性和非强制性，其基本特点是对劳动关系的社会性调整．

[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

后者重点是发现受训人员的优缺点

解析：教材第146页