正确答案: B

对内具有公正性原则

题目：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

解析：B

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。

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[多选题]符合团结互助精神的表述是（ ）。

.“三人同心，其利断金”

.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”

.“三人行，必有我师焉”

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（ ）。

可以减少人力、物力的浪费

能充分利用有效的劳动时间

每个岗位的工作量都达到了饱满

解析：C项，工作超负荷会给员工的身心健康带来威胁；E项是工作丰富化的内容。

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

了解招聘会的档次

了解招聘会面对的对象

注意招聘会组织者

注意招聘会的信息宣传

解析：选择招聘洽谈会时应关注的问题包括：①了解招聘会的档次；②了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人；③注意招聘会的组织者，要关注招聘会组织者的组织能力如何，社会影响力有多大；④注意招聘会的信息宣传。

[多选题]因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。

当事人应当平等协商

在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

解析：当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

岗位分类

解析：B【解析】岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则．

可比性

解析：C【解析】所谓可比性主要体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等．

[多选题]培训需求管理的内容包括( )。

需求意向和申报

需求分析

需求确认

解析：ABD【解析】需求意向和申报是由理想需求与现实需求，或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的；需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑．也就是说要全方位考虑，要从中近期的工作计划来考虑；培训需求的确认是指经过培训需求分析后，根据企业工作和发展的需求确认是否真正需要培训，培训什么内容，什么时候培训更适合，并依此制定出培训计划。