正确答案: B

目标责任和工作内容

题目：职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

解析：本题考查职务分析的内容。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]某个以流水线作业的企业，其产品质量水平一直处于稳定状态，为了长期保持其较好的质量水平，以下的方法工具，能够帮助企业预测并及时发现和解决问题的是（ ）。

控制图

直方图

[单选题]近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中，错误的是（ ）。

素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析

[多选题]全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。编制人力资源系统预算需要考虑的主要因素有（ ）。

绩效和薪酬政策

培训发展体系

人力资源管理水平与企业发展匹配程度

解析：本题考查人力资源系统预算的主要因素。绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度属于人力资源系统预算的主要因素。

[单选题]某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，较准确的是（ ）。

违背了职、责、权对应的原则

解析：本题考查组织设计的职责权对应原则。

[多选题]如果按接受顾客购货的生产方式不同划分，可拟定的生产战略方案有()

存货生产战略方案

订货生产战略方案

解析：本题答案：D, E

[单选题]采用“市场机会潜在吸引力与成功概率分析矩阵”进行市场机会的价值分析，成功概率低、潜在吸引力高的属于()市场机会。

风险型市场机会

解析：P342。

[单选题]下列技术引进方式中，不许供方和第三方在规定地区内使用或销售的是

独占许可