正确答案: ABCE

题目的质量影响测评的质量 对评价者和测评标准要求较高 应聘者表现易受同组成员影响 被评价者行为仍然有伪装的可能

题目：无领导小组讨论的缺点包括（ ）。

解析：考点：教材第85页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。

总体的功能分析

总体的方法分析

总体的结构分析

总体的信息分析

解析：对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从以下内容入手：①总体的功能分析；

[单选题]劳动力市场的客体是（ ）。

劳动者的劳动力

解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。

[多选题]以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。

测评指标应具有针对性

应从岗位分析中提取特定的评价指标

考官和被评价者应该保持一定的距离

被测评者以抽签的方式决定座位顺序

解析：ACDE【解析】无领导小组面试采用情景模拟的方式的考生进行集体面试，面试场地的布置不需要非常肃穆。

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。

普遍性

有效性

标准化

系统性

解析：ABCE【解析】培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到一定的要求，即：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

[单选题]招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。

注意—兴趣—愿望—行动

解析：B【解析】一份招聘广告一定要能够吸引广大读者，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循“注意—兴趣—愿望—行动”的四项基本原则。