正确答案: BCE

客观性较强 以岗位分析为基础 根据岗位支付工资

题目：岗位工资制的特点包括（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。

100

解析：考点：教材第46页

[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。

增加无薪休假

[多选题]人力资源管理成本的构成包括（ ）。

人力资源原始成本

人力资源重置成本

[单选题]（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。

调查和解决企业工资差距问题

解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

[单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。

多元指标

解析：C【解析】排队法按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队，并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置。

[单选题]人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。

合理性

解析：教材第56页