正确答案: ADE

能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平 企业有能力支付的薪酬水平 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

题目：企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。

几何平均法

解析：考点：教材第242页

[单选题]薪酬管理的内容不包括（ ）

效益指标

[单选题]让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。

事件处理法

解析：事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。学员问通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。

[多选题]创新能力的激励机制包括（ ）。

市场激励机制

社会激励机制

企业激励机制

解析：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则．

可比性

解析：C【解析】所谓可比性主要体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等．

[单选题]导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。

上下级之间在认识上的差异

解析：教材第193页