正确答案: C

多个角度

题目：绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。

有利于工作绩效促进

支持扁平型组织结构

有利于工作岗位变动

能引导员工自我提高

有利于管理人员的角色转变

解析：考点：教材第309页

[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。

0

解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收人便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

[单选题]员工的动态特征不包括( )。

员工学习

解析：【解析】人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要的。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

定义绩效

绩效考评

绩效改善

绩效反馈

解析：ACDE【解析】绩效管理系统设计的四阶段法设计方案之一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。