正确答案: A

主体

题目：劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。

跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

解析：考点：教材第256页

[多选题]在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。

对调查的工作事项要多提几个为什么

调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

选择多处场地对同类岗位进行观察

解析：现场观测应注意的问题包括：①对调查的工作事项要多提几个为什么；②调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作；③为了掌握全面的情况，应选择多处场地对同类岗位(工作)进行观察，可消除员工个体特征对调查结果的影响。BC两项是面谈法应注意的问题。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。

合议原则

解析：合议原则是劳动争议仲裁的原则之一，其具体内容是：仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

[多选题]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

新毕业学生的起薪点

薪酬水平地区差异的控制

员工异地调配时的薪酬处理

被调查企业在加薪时的百分比

公司的加班与工作轮班方面的政策

解析：在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息主要包括：①被调查企业在加薪时的百分比；②公司的加班与工作轮班方面的政策；③试用期长短，新毕业学生的起薪点；④薪酬水平地区差异的控制；⑤员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。

[单选题]奉献的特征是( )。

非功利性及普遍性、可为性

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。

10

解析：C【解析】百分位法是首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[多选题]在职业活动中，讲诚信的意义在于( )。

它是彼此之间获得信任的基础

它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范

它有助于降低市场交易的成本

它是市场经济的客观要求

[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括( )．

合理性

解析：D【解析】劳动法的基本原则有以下特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性；劳动法的基本原则有着高度的稳定性；劳动法的基本原则具有高度的权威性．