正确答案: C

符合成人学习者的认知规律

题目：培训课程设计的主要原则是（ ）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]福利的支付方式分为（ ）。

实物支付

延期支付

[多选题]绩效目标应该是（ ）。

可量化的

可测量的

长期与短期并存

解析：目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。

[单选题]下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

直接指标法

解析：直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

[单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

[多选题]平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。

内部流程

财务

客户

学习与成长

解析：平衡计分卡是指根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。它从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。

[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

60日；30日

解析：劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。

[单选题]( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

行为主导型

解析：【解析】行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。

[多选题]奖金制度的制定程序包括( )．

确定奖金计算办法

确定奖金分配原则

确定奖金发放对象

根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

解析：ACDE【解析】奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法．