正确答案: B

基尼系数

题目：收人差距的衡量指针是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是设置岗位的基本原则。

因事设岗

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。

满足企业总体战略发展的要求

提高企业人力资源的利用效率

促进企业人力资源管理的开展

协调人力资源管理的各项计划

解析：企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。

[多选题]对待利益，从业人员要树立的观念有( )．

君子爱财，取之有道

淡泊名利，不为物役

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。

职务或岗位

解析：教材第211页