正确答案:

题目：企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。

解析：生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等，都属于间接费用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]煤矿井下作业实行( )工作制。

四班6小时

解析：煤矿井下作业实行四班6小时工作制。

[多选题]在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

解析：在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

[多选题]设置劳务员岗位的企业包括( )。

施工总承包企业

专业承包企业

劳务分包企业

解析：设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。

[多选题]建筑劳务纠纷常见的形式有( )。

因资质问题而产生的纠纷

因履约范围不清而产生的纠纷

因转包而产生的纠纷

因拖欠农民工工资而引发的纠纷

解析：建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

[单选题]劳动用工相关计算指标不包括( )。

计划用工缺口

解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

[单选题]目前，建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。

14

解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

[多选题]培训需求的层次分析主要包括( )。

企业层次分析

项目经理部层次分析

员工个人层次分析

解析：培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、项目经理部层次分析、员工个人层次分析。

[多选题]时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

解析：时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。