正确答案: ABCD

说明面谈的目的 询问员工辞职的真正原因 了解离职者对原来工作的意见 征求员工对企业各方面工作的意见和建议

题目：离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

投入产出比率

[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

笔试

[单选题]（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

观察法

[单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。

康采恩属于模拟分权组织结构模式

解析：A项，康采恩属于企业集团的一种。企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨国公司等。

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。

公司岗位需求

解析：A【解析】面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

[多选题]员工绩效考评的基本程序包括( )。

在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

解析：ABE【解析】员工绩效考评的基本程序包括：①以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评；②在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评；③完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。

[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。

为员工考评晋升提供了依据

有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

解析：教材第5页