正确答案: C

.组织协调方面的能力

题目：不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。

解析：C

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

技术性研发人员

解析：该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员（即服务性行业的人员）唯独D答案是技术性的人员，固选D。

[多选题]劳动合同管理制度包括（ ）。

应聘人员相关材料的保存办法

劳动合同草案审批权限的确定

劳动合同履行的原则

解析：劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案的管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

[单选题]倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )．

知己知彼、斗而不殆