正确答案: BCDE

及时性原则 同一性原则 预告性原则 开发性原则

题目：为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

人力资源部门人员

[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

现实生产技术组织条件和管理工作的水平

解析：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。

劳动工作条件

生产工艺流程

安全操作规程

安全卫生制度

女工及未成年工特殊保护

解析：劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

[单选题]招募成本效用的计算公式为（ ）。

招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用

解析：成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

人力资源管理活动

解析：C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

[单选题]人员招聘的直接目标是为了( )．

获得组织所需要的人

解析：B【解析】企业人员的招聘有内部招聘和外部招聘两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招聘员工，企业人员招聘的直接目标是为了获得组织所需要的人．