• [多选题]丙烯酸酯外墙涂料有良好的( )特点。
  • 正确答案 :ABCE
  • 抗老化性

    保光性

    保色性

    附着力

  • 解析:丙烯酸酯外墙涂料有良好的抗老化性、保光性、保色性、附着力强,但耐污性较差。

  • [多选题]《建设工程施工合同(示范文本)》中关于承包人索赔程序包括( )。
  • 正确答案 :ACDE
  • 索赔事件发生后28d内,承包人向工程师发出索赔意向通知

    发出索赔意向通知后28d内,承包人向工程师提出延长工期和(或)补偿经济损失的索赔报告及有关资料

    索赔事件持续进行时,承包人阶段性发出索赔意向,在索赔事件终了后28d内,向工程师送交索赔有关资料和最终索赔报告

    工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后,可以要求承包人进一步补充索赔理由和证据

  • 解析:1.不合理。 理由:建设单位与施工总承包单位已经签订了施工合同。合同的当事人要变更合同必须征得对方的同意。建设单位不得以任何理由私自缩减合同中约定的合同工期。 2.劳务报酬的约定由下列三种方式: 固定劳务报酬(含管理费);约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算;约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工程量计算等三种约定。 3.劳务工人的做法正确。 理由:根据规定,总承包单位与没有相应资质的包工头签订的劳务合同属于无效合同。因此,劳务工人可以直接向总承包单位讨要薪资。 4.(1)修复施工道路费用52万元索赔合理。 理由:不可抗力发生后,工程本身的损害所造成的经济损失应该由建设单位来承担。 (2)修复临时设施费用37万元索赔不合理。 理由:不可抗力发生后,临时设施的损害所造成的经济损失应该由总承包单位自己承担。 (3)总承包单位的停窝工费用10万元索赔不合理。 理由:不可抗力发生后,停窝工所造成的经济损失应该由总承包单位自己承担。

  • [单选题]下列关于招标人与中标人订立合同的说法中,正确的是( )。
  • 正确答案 :A
  • 双方应自中标通知书发出之日起的15日内订立书面合同


  • [单选题]某发包人负责采购材料,欠甲材料供应商100万元,在工程实施过程中,为了筹措资金又将工程抵押给银行,工程竣工后,施工单位经多次催促,发包人始终无法支付结算价款。最后向法院申请拍卖该工程,那么,在拍卖完成后,( )将最先受偿。
  • 正确答案 :C
  • 施工单位


  • [单选题]安全用水的规定,在非传统水源和现场循环再利用水的使用过程中,为了确保避免对人体健康、工程质量以及周围环境产生不良影响,应制定有效的水质检测与( )措施。
  • 正确答案 :A
  • 卫生保障

  • 解析:直接或者间接向水体排放污染物的企业事业单位和个体工商户,应当按照国务院环境保护主管部门的规定,向县级以上地方人民政府环境保护主管部门申报登记拥有的水污染物排放设施、处理设施和在正常作业条件下排放水污染物的种类、数量和浓度,并提供防治水污染方面的有关技术资料。故选项A、B、C正确。

  • [单选题]中国未来建筑信息化发展将形成以( )为核心的产业革命。
  • 正确答案 :A
  • BIM

  • 解析:本题考查的是施工信息管理的方法。中国未来建筑信息化发展将形成以建筑信息模型( BIM)为核心的产业革命。

  • [多选题]根据《建设工程工程量清单计价规范》,分部分项工程清单项目的综合单价包括( )。
  • 正确答案 :AE
  • 企业管理费

    利润

  • 解析:根据《建设工程工程量清单计价规范》,工程量清单综合单价是指完成一个规定计量单位的分部分项工程量清单项目或措施清单项目所需的人工费、材料费、施工机具使用费和企业管理费与利润,以及一定范围内的风险费用。因此,正确答案是AE。

  • [单选题]关于仲裁协议的说法,正确的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 当事人只能向约定的仲裁机构申请仲裁,不可直接提起诉讼

  • 解析:发生纠纷后,一方当事人只能向仲裁协议约定的仲裁机构申请仲裁,而不能就该纠纷向人民法院提起诉讼。

  • [多选题]根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
  • 正确答案 :ABCD
  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  • 解析:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 A、B、C、D项正确;E项,属于双方在劳动合同中约定了服务期,按照《劳动合同法》规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当顺延至服务期满。 【考点】考查劳动者法定解除劳动合同的情形

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