正确答案: C

人及其关系

题目：非正式群体关注的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时 间顺序讲述事故发生经过。 这种叙述方法是( )

顺序

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。

培训服务制度

[多选题]面试问题的提问方式包括（ ）。

开放式提问

举例式提问

封闭式提问

重复式提问

假设式提问

解析：除ABCDE五项外，面试问题的提问方式还包括清单式提问和确认式提问。

[多选题]企业工资制度的类型主要包括（ ）。

绩效工资制

岗位工资制

技能工资制

解析：工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。它在依照国家法律、政策制定的同时也要体现企业自身的生产经营状况。企业工资制度的类型主要包括：岗位工资制、技能工资制和绩效工资制。

[多选题]采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点．主要表现在( )。

组织机构重叠

管理人员膨胀

容易忽视企业整体的利益

解析：BCD【解析】事业部制结构的主要不足是：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象；各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。

[单选题]采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

硬性分配法

解析：A【解析】硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多．好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。