正确答案: C

近因误差

题目：以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

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[单选题]某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）

100人

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

工作时间

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。

概略定员标准

详细定员标准

单项定员标准

综合定员标准

解析：劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，又称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

[多选题]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

新毕业学生的起薪点

薪酬水平地区差异的控制

员工异地调配时的薪酬处理

被调查企业在加薪时的百分比

公司的加班与工作轮班方面的政策

解析：在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息主要包括：①被调查企业在加薪时的百分比；②公司的加班与工作轮班方面的政策；③试用期长短，新毕业学生的起薪点；④薪酬水平地区差异的控制；⑤员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。

[多选题]劳动资源稀缺性的属性包括( )．

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源支付手段的稀缺性

解析：BCE【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望丽言，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性；在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性．

[多选题]属于劳动法律关系的客体的是( )．

工作时间

工资

解析：BC【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事情，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等．