正确答案: A

马歇尔

题目：均衡价格论是由（ ）提出的。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]（ ）是新型组织结构模式。

多维立体组织结构

子公司与母公司

模拟分权组织结构

分公司与总公司

企业集团

解析：考点：教材第4~6页

[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。

在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

可能会引起员工的不同意见

[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。

基尼系数

解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

同行业中同类型的其他企业

与本企业构成人力资源竞争对象的企业

其他行业中有相似相近工作岗位的企业

在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

解析：BCDE【解析】一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：第一类，同行业中同类型的其他企业；第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业；第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业：第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

[单选题]在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

解析：C【解析】晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这一效应在绩效评估中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。