正确答案: B

书面申请

题目:辞职必须向在单位提出( )。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]( )属于人本管理机制。
  • 动力机制

    压力机制

    约束机制

    保障机制

    选择机制


  • [多选题]岗位规范的内容包括( )。
  • 岗位劳动规则

    定员定额标准

    岗位员工规范

    岗位培训规范


  • [多选题]因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
  • 当事人应当平等协商

    在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系

  • 解析:当事人的和平义务包括两个方面:①发生团体劳动争议,当事人应当进行平等协商,以期取得一致意见。即使不能协商解决,也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理,不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间,也不得采取过激行为,同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

  • [单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
  • 有助于员工的自我实现

  • 解析:建立战略导向的KPI体系的意义包括:①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制,同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用;②通过企业战略目标的层层分解,将员工的个人行为与部门的目标相结合,使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略,成为实施企业战略规划的重要工具;③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。

  • [多选题]在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。
  • 调查分类标准

    数学分类标准

  • 解析:BC【解析】对员工进行分类的标准有两种:调查分类标准和数学分类标准。调查分类标准是以调查方式确定的分类标准,具有一定的普遍性和相对稳定性,调查范围越广就越接近于实际。数学分类标准是根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布,使用数理统计的方法,按照测评结果的分析要求,对被测评对象进行分类。

  • [单选题]在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
  • 横向

  • 解析:教材第72页

  • 推荐下载科目: 证券从业 保险 教师资格 电子商务师 心理咨询师 公共营养师 管理咨询师 期货从业资格 行政执法资格 黄金从业资格
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