正确答案: D

因素评分法

题目：咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。

素质模型分析法

解析：本题考查员工培训需求分析的内容。培训需求不能真实地反映员工的真实情况。素质模型分析法作为培训课程设计的依据，可以有针对性地开发培训课程。

[多选题]企业的生产单位在空间上有两种基本的组织形式()

工艺专业化

对象专业化

解析：本题答案：C, D

[多选题]正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()

领导者本身的感召

解析：本题答案：B

[多选题]作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：()

为下属制造并不断强化一个梦想

解析：本题答案：B

[多选题]在团队中，建立伦理的前提是：()

每个人的自我定位

解析：本题答案：B