• [单选题]混凝土插入式振动器的振捣顺序宜( ),移动间距不应大于振动器有效半径的1.5倍。
  • 正确答案 :A
  • 从近模板处开始,先外后内


  • [单选题]在台风袭击中,当风力达到( )级时,机动船应备机抗台,船长应在驾驶台指挥,轮机长应下机舱指挥。
  • 正确答案 :D
  • 9


  • [单选题]我国各港口海域计算水深的起算面( )。
  • 正确答案 :B
  • 是不相同的

  • 解析:我国1956年以后统一采用理论深度基准面作为海图水深深度基准面。我国各海港采用的理论深度基准面,是通过各港口或海域潮汐的调和分析和保证率计算,然后通过与实际观测资料对照调整后,由国家颁布的,各港口或海域是不同的。

  • [单选题]在选择价值工程对象时,如果分析对象的功能与成本不相符,应选择()的分析对象作为价值工程重点研究对象。
  • 正确答案 :C
  • 价值低

  • 解析:本题考核的是价值工程对象选择。功能评价是找出实现功能的最低费用作为功能的目标成本,以功能目标成本为基准,通过与功能现实成本的比较,求出两者的比值(功能价值)和两者的差异值(改善期望值),然后选择功能价值低、改善期望值大的功能作为价值工程活动的重点对象。

  • [单选题]依据《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》的规定,发生投诉、举报、群体性事件、媒体报道并造成恶劣社会影响的严重工程质量问题的,( )应当依法追究项目负责人的质量终身责任。
  • 正确答案 :B
  • 县级以上地方人民政府住房和城乡建设主管部门

  • 解析:本题考核的是《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》。《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》规定,符合下列情形之一的,县级以上地方人民政府住房和城乡建设主管部门应当依法追究项目负责人的质量终身责任:(1)发生工程质量事故;(2)发生投诉、举报、群体性事件、媒体报道并造成恶劣社会影响的严重工程质量问题;(3)由于勘察、设计或施工原因造成尚在设计使用年限内的建筑工程不能正常使用;(4)存在其他需追究责任的违法违规行为。

  • [多选题]施工单位向建设单位提交工程竣工验收报告时,应具备的条件包括( )。
  • 正确答案 :ABCE
  • 完成建设工程设计和合同约定的各项内容

    有完整的技术档案和施工管理资料

    有工程使用的主要建筑材料、构配件和设备的进场试验报告

    有施工单位签署的工程保修书

  • 解析:本题考核的是竣工验收的条件。工程符合下列条件方可进行竣工验收:(1)完成工程设计和合同约定的各项内容;(2)有完整的技术档案和施工管理资料;(3)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告,以及工程质量检测和功能性试验资料;(4)建设单位已按合同约定支付工程款;(5)有施工单位签署的工程质量保修书等。

  • [单选题]施工企业法定代表人甲超出公司章程的规定权限与钢材经销商乙订立了价值800万元人民币的钢材采购合同,钢材经销商乙由于不了解施工企业的内部规定,因而并不知道甲超出公司章程的规定权限。则该买卖合同( )。
  • 正确答案 :A
  • 有效

  • 解析:本题考核的是表见代理。《合同法》规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。

  • [单选题]某企业2017年5月30日销售货物10万元(当月无其他销售),当年5月31日收到银行转账货款2万元,6月3日收到银行转账货款8万元。按照权责发生制,该企业5月份应计销售收入为( )万元。
  • 正确答案 :B
  • 10

  • 解析:权责发生制的基础要求,凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,无论款项(货币)是否收付,都应当作为当期的收入和费用,计入利润表。故答案为B。

  • [单选题]2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,所在单位不同意,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )
  • 正确答案 :A
  • 赵先生2010年1月入职丁企业后,该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

  • 解析:根据《劳动合同法》第14条的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故应选A项。

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