正确答案: AB

员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

题目：发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。

解析：依据《劳动合同法》第40条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。员工在本单位患职业病，用人单位不得依照该法第40条的规定解除劳动合同，C选项不正确。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。 【考点】本题考查用人单位解除劳动合同的预告解除

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[单选题]土钉墙质量检查时，墙面喷射混凝土厚度应采用( )。

钻孔检测

[多选题]甲建设单位获得了乙设计单位草拟的建筑设计方案后，遂以乙报价太高为由终止了合同订立谈判。后甲将该设计方案交给其他设计单位完成了设计文件。甲的行为( )。

属于泄露或不正当使用商业秘密

应承担缔约过失责任

构成侵权行为

解析：根据《合同法》第43条：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 本题中甲公司在缔约磋商过程中，违背诚实信用原则不正当地使用乙公司商业秘密，应承担缔约过失责任；B、D项正确。乙公司对自己的设计方案拥有著作权，甲未经乙同意擅自使用，构成侵权行为；E项正确。由于甲乙合同未成立，不应承担违约责任；A、C项错误。 【考点】考查缔约过失责任

[多选题]房屋开发公司与建材公司签订一份装饰材料购销合同，后因该批装饰材料质量问题，双方发生纠纷，起诉至人民法院。人民法院经过审理后，判决建材公司退还货款。建材公司不服上诉，二审法院审理认为上诉请求不成立，判决维持原判决。该判决产生的法律效力有( )。

双方的装饰材料质量争议消灭

人民法院非经法定审判监督程序，不得撤销该判决

建材公司不履行义务时，房屋开发公司可申请人民法院强制执行

二审法院审理后，诉讼程序即告终结

解析：由于我国实行两审终审制，上诉案件经二审法院审理后，作出的判决、裁定为终审的判决、裁定，诉讼程序即告终结，故选项B、C、D、E正确。