正确答案: B

减少管理人员的工作量

题目：某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

解析：效薪金制度的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于垄断竞争市场结构的表述中，正确的是（ ）。

产品有差别

[多选题]工作分析的流程步骤包括（ ）

调查与工作相关的背景信息

确定工作分析的目的

核对与应用工作分析结果

[单选题]证券市场“公开原则”是指市场（ ）。

信息公开化

解析：

公开、公平、公正“三公”原则中的公开讲的就是信息公开，股市有句名言：阳光是最好的防腐剂，ACD讲的公开是很一般意义上的公开，相比之下“信息”的范围要广泛得多。

[单选题]盈亏平衡分析是研究建设项目投产后产量、成本和（ ）变化对盈亏影响的分析方法。

销售收入

解析：盈亏平衡分析是研究建设项目投产后产量、成本和销售收入变化对盈亏影响的分析方法。