正确答案: D

在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

题目：下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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[多选题]下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。

经验比较法

分项综合系数法

概算定额法

解析：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。

[多选题]我国劳动合同管理体制包括( )。

行政管理

社会管理

用人单位内部管理

解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。

[单选题]下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。

劳务用工多少

解析：在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造价的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。

[多选题]信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。

解析：信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当告知信访人分别向有关的人民代表大会及其常务委员会、人民法院、人民检察院提出。

[单选题]固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。

合同风险的承担者不同

解析：固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。