[单选题]订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

正确答案 ：A

24个月

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）

正确答案 ：ACDE

鼓励员工提前退休

合并或精简某些臃肿的机构

减少员工的工作时间,随之降低工资水平

制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

正确答案 ：A

一次量化

解析：A【解析】一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

正确答案 ：A

倒推比较法

解析：A【解析】略。

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．

正确答案 ：D

同侧效度

解析：D【解析】同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高．这种测试效度的特点是省时．可以尽快检验某测试方法的效度．

[单选题]转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。

正确答案 ：C

员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

解析：C【解析】转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进；②个人原因，一般有两种情况，一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

[单选题]（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

正确答案 ：A

公平公正

解析：教材第106页

[单选题]劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有（ ）特点。

正确答案 ：B

群众性

解析：教材第277页

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