[单选题]人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。

正确答案 ：C

公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

[单选题]咨询人员通常采用（ ）来区分由异常原因引起的波动，或是由过程固有的随机原因引起的偶然波动进行质量分析。

正确答案 ：B

控制图

解析：本题考查控制图的概念。

[多选题]甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。

正确答案 ：AC

经验统计法、劳动定额法

经验统计法、比例趋势分析法

解析：本题考查人力资源规划方法的应用。

[多选题]下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：()

正确答案 ：C

表现出自己比上司更高明

解析：本题答案：C

[多选题]企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()

正确答案 ：C

单项薪酬战略

解析：本题答案：C

[多选题]宏观营销环境分析包括()等主要内容。

正确答案 ：ABD

经济环境

技术环境

自然环境

解析：本题答案：A, B, D
本题解析：宏观营销环境分析，包括经济环境、人口环境、技术环境、政治和法律环境、社会和文化环境，以及自然环境等主要内容。

[单选题]指企业在原有的产品系列基础上向新的市场推出新的产品时做出的局部调整是

正确答案 ：B

有限的战略调整

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