正确答案: AC

试用期最长为6个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

题目：关于劳动合同试用期的说法，正确的有( )。

解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A、C项正确。 【考点】考查《劳动合同法》中关于试用期的规定

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学习资料的答案和解析：

[单选题]施工成本控制过程中，获得工程实际完成量、成本实际支出等信息的主要途径是( )。

进度报告

解析：施工成本控制的依据主要有：①工程承包合同；②施工成本计划；③进度报告；④工程变更。除了上述几种施工成本控制工作的主要依据以外，有关施工组织设计、分包合同等也都是施工成本控制的依据。其中进度报告提供了每一时刻工程实际完成量，工程施工成本实际支付情况等重要信息。施工成本控制工作正是通过实际情况与施工成本计划相比较，找出二者之间的差别，分析偏差产生的原因，从而采取措施改进以后的工作。此外，进度报告还有助于管理者及时发现工程实施中存在的问题，并在事态还未造成重大损失之前采取有效措施，尽量避免损失。因此，正确选项是C。【考点】施工成本控制的依据。

[单选题]《建设工程质量管理条例》规定工程监理单位对施工质量承担监理责任。对此，下列选项中除( )以外，都是工程监理法定的职权。

施工单位更换技术负责人必须经总监理工程师同意

[多选题]民事违约责任的承担方式有( )。

赔偿损失

采取补救措施

定金制裁

解析：承担违约责任的形式有：继续履行，违约金，赔偿损失，定金，采取补救措施。

[单选题]某工程采用单价合同，施工过程中承包人向发包人提交了已完工程量报告，发包人决定进行工程计量，下列计量结果有效的是（ ）。

发包人在计量前24小时通知承包人，但计量时承包人没有在场

解析：本题考查的是单价合同的计量。发包人认为需要进行现场计量核实时，应在计量前24小时通知承包人。承包人收到通知后不派人参加计量，视为认可发包人的计量核实结果。

[单选题]分项工程可由一个或若干个( )组成。

子分项

[单选题]某工程项目于2011年3月1日开始试生产，建设单位申请该工程项目配套建设的环境保护设施竣工验收的最后时限为（ ）。

2011年6月1日

解析：本题考查的是规划、消防、节能、环保等验收的规定。建设单位应当自建设项目投入试生产之日起3个月内，申请环境设施验收。

[多选题]关于工程质量检测机构职责的说法，正确的有( )。

检测机构对发现的违反强制性标准的情况应及时报告建设主管部门

检测机构应当对检测结果不合格的项目建立单独的项目台账