[多选题]某建筑公司2013年年末盘点共有库存钢材价值20万元；施工设备价值610万元；非专利技术价值50万元；短期持有的某公司股票100万元；土地使用权价值为1200万元。根据企业会计准则及其相关规定，属于企业无形资产的有( )。

正确答案 ：AE

非专利技术

土地使用权

[单选题]投标人根据图纸核对工程量清单中的各个分项，当发现遗漏或相差较大时，投标人正确做法是( )。

正确答案 ：B

仍按招标文件要求报价，但可另在投标函中适当说明

[多选题]下列关于工伤保险待遇和责任，说法错误的是( )。

正确答案 ：BC

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由用人单位承担工伤保险责任

职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止

解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

[多选题]设计概算的“三级概算”是指（）。

正确答案 ：ADE

单位工程概算

单项工程综合概算

建设工程项目总概算

解析：本题考核的是设计概算的“三级概算”。设计概算可分为单位工程概算、单项工程综合概算和建设工程项目总概算三级。

[单选题]在工程施工投标过程中，施工方案应由投标单位（ ）主持制定。

正确答案 ：D

技术负责人

解析：本题考核的是施工方案的制订。施工方案应由投标单位的技术负责人主持制订，主要应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等。

[多选题]施工作业人员的主要安全生产义务有( )。

正确答案 ：ABC

正确使用安全防护用具

接受安全生产教育培训

施工安全事故隐患报告

解析：本题考查的是施工作业人员的安全生产义务。施工作业人员享有的权利：(1)知情权、建议权；(2)安全防护用品的获得权；(3)批评、检举、控告权、拒绝违章指挥权；(4)紧急避险权；(5)获得工伤、意外保险赔偿的权利；(6)请求民事赔偿权；(7)接受教育培训。施工作业人员履行的义务：(1)守法遵章、使用安全防护用具；(2)接受教育培训；(3)事故隐患报告。因此，选项ABC正确，选项DE为施工作业人员享有的权利。

[单选题]甲某与乙建筑公司签订了劳动合同，在合同尚未期满时，甲某要解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，甲某应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。

正确答案 ：D

30

解析：本题考核的是劳动合同的解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

[多选题]关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。

正确答案 ：ABC

经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

解析：本题考核的是劳务派遣的相关知识。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，D选项错误。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，因此E选项错误。

[单选题]关于两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，下列说法正确的是( )。

正确答案 ：D

应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程

解析：《建筑法》规定，禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。《招标投标法》规定，由同一专业的单位组成联合的，按照资质等级较低的单位确定资质等级。故D为正确选项。

[单选题]价值工程的核心是对产品进行( )

正确答案 ：D

功能分析

解析：价值工程的核心，是对产品进行功能分析。

[单选题]根据《绿色施工导则》，临时用电照明设计以满足最低照度为原则，照度不应超过最低照度的( )。

正确答案 ：C

20%

解析：根据《绿色施工导则》第4.5.4规定，“照明设计以满足最低照度为原则，照度不应超过最低照度的20%。”

[多选题]根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，关于当事人对建设工程实际竣工日期有争议时竣工日期确定的说法，正确的有( )。

正确答案 ：ABC

建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期

承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期

建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期

解析：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：(1)建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；(2)承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；(3)建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

[多选题]用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者申请解决该争议的途径有( )。

正确答案 ：BC

向用人单位劳动争议调解委员会申请调解

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但必须先申请仲裁，不能直接提起诉讼。

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