正确答案: BCE

以关系为中心 以成果为中心 以工作和任务为中心

题目：部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。

解析：考点：教材第9页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）

工资定级性调整

物价性调整

工龄性调整

奖励性调整

考核性调整

[单选题]王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。

16个月

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

工作岗位研究

人员素质测评

解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

[多选题]企业设置培训课程的基本原则有( )。

符合企业和学习者的需求

为企业人力资源开发服务

符合成人学习者的认知规律

解析：BCD【解析】设置培训课程的基本原则有：①培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求，这是培训课程设计的基本依据。②培训课程设计要符合成人学员的认知规律，培训课程就应该目标明确，实用性强。③培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。

[单选题]是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

劳动法律关系

解析：B【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系．即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )．

法律公平

解析：A【解析】组织公正与报酬分配的原则包括：分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性：互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．