正确答案: BCDE

管理人员岗位证书 职业技能岗位证书 特种作业人员操作证书 特种设备作业人员证书

题目：建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。

解析：建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]( )经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

生产费用

解析：生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

[单选题]下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。

邮储银行

解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。

[单选题]施工缝一般应留在构件( )部位。

受剪最小

解析：留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。

[多选题]实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。

解析：实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和床头卡。

[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

200%

解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

[多选题]降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。

解析：降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。

[单选题]劳务分包合同的形式不包括( )。

临时劳务承包

解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

[多选题]以下情形中，属于职务工资制特点的有( )。

严格的职务分析，比较客观公正

严格的职等职级，并对应严格的工资等级

解析：职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

[多选题]下列选项中，说法正确的是( )。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

解析：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。