正确答案: ABCDE

测评目的 举例说明填写要求 强调测评与测验考试的不同 填表前的准备工作和填表要求 测评结果的保密和处理，测评结果反馈

题目：员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。

解析：考点：教材第114页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

被依法追究刑事责任

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

数量化、行为化

解析：考点：教材第254页

[单选题]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

企业

解析：企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

[单选题]（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

企业之间相互调查

解析：企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。这类薪酬信息采集的方式，对某些企业来说，不失为一种简便易行、省时省力的调查方法。企业之间相互调查方法对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

奖金福利

长期激励

加班时间

[单选题]人力资源管理费用不包括( )。

员工福利费用

解析：C【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。