正确答案: ABC

人力资源开发战略咨询 人才使用战略咨询 人才激励战略咨询

题目：人才战略咨询包括()

解析：本题答案：A, B, C

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学习资料的答案和解析：

[单选题]与自有资金比率相比较，资产负债率评价企业偿债能力的侧重点在于（ ）。

揭示债务偿付安全性的物质保障程度

[单选题]（ ）是运用数理的工具和方法，把历史的数据放入坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据和历史变化规律预测未来的趋势。

趋势分析法

解析：本题考查对咨询问题常用的分析方法。

[多选题]职、责、权不对应时，对组织破坏性很大，应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是（ ）。

必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责

必须制定有效的控制规程

建立科学的人事考核评价制度

解析：本题考查职责权对应。防止职责权不对应的方法有：(1)以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责；(2)制定有效的控制规程，包括作业控制规程和财务收支预算控制规程，杜绝放任自流现象的发生；(3)建立科学的人事考核评价制度。

[多选题]在接洽咨询阶段，咨询主体如何才能树立良好的咨询形象（ ）

务实

耐心

积极、热忱

机灵

[单选题]管理技术和方法同环境因素之间存在一种函数关系， 企业管理的方式要随环境的变化而变化。这一观点是( )学派的思想。

权变理论学派