正确答案: A

工作指导法

题目：由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

内部招聘

[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

与员工签订正式的雇用合同

给员工提供相应的待遇

制定员工发展计划

为员工提供必要的帮助与咨询服务

解析：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③与员工签订正式的雇用合同；④给员工提供相应的待遇；⑤制定员工发展计划；⑥为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

[单选题]在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。

对培训实施者的激励

解析：企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。

[多选题]社会就业总量取决于（ ）。

总需求水平

总供给水平

均衡国民收入

解析：社会就业总量与总供给水平和总需求水平存在函数关系，而经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入。因此，社会就业总量取决于总需求水平、总供给水平和均衡国民收人。

[单选题]员工信息管理的作用不包括( )。

对试用员工进行考核和鉴定

解析：D【解析】员工信息管理的作用在于：①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之～；②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。