正确答案: A

广告是内部招募最常用的方法之一

题目：关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]设置培训课程的基本依据（ ）

符合企业和学习者的需求

[单选题]以下说法正确的是（ ）。

企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

[单选题]下列选项中，不属于劳动要素特点的是（ ）。

非动力性

[多选题]培训课程分析主要包括（ ）。

课程目标分析

培训环境分析

解析：培训课程分析是培训项目的调查与研究阶段，它的目的是确定学员必须掌握的、用来执行符合课件意图的分内工作的知识和技能。培训分析主要包括课程目标分析和培训环境分析。

[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。

建设性评估

解析：A【解析】建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目作出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

[单选题]实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训．其主要内容不包括( )。

考核培训教师

解析：C【解析】实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，有培训教师实施培训．并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括：培训、考核受训者、培训奖惩。

[单选题]（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

招聘完成比

解析：教材第84页